Разработка и внедрение профессиональных стандартов в кадровую политику организации
Профессиональный стандарт - многофункциональный документ, раскрывающий в рамках определенного вида профессиональной деятельности его цель и содержание через обобщенные трудовые функции, трудовые функции, трудовые действия, требования к образованию, опыту практической работы, необходимым знаниям и умениям работника.
Внедрение профессиональных стандартов – многоуровневый процесс, который начинается с изучения текста профессионального стандарта с целью определения сферы деятельности и, соответственно, должностей, к которым он применим.
Профессиональные стандарты применяются:
работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
Задачи Фонда РКК
Консультационно-информационная поддержка внедрения профстандартов
Сопровождение процедуры внедрения профессиональных стандартов
Мониторинг и контроль выхода новых профстандартов и изменений в существующие
Ценности внедрения профстандартов
Для организации
Единые стандарты описания эффективности работы и формирования корпоративных стандартов
Согласованные и четкие критерии для оценки, отбора, мотивации сотрудника
Базис для разработки системы развития персонала и планирования карьеры сотрудника
Для руководителя
Объективные критерии для анализа деятельности сотрудника и предоставления обратной связи по результатам работы
Основа для формирования системы поощрения сотрудников
Инструмент для оптимизации кадровых перемещений в зависимости от сильных/слабых сторон сотрудников
Для сотрудника
Четкое понимание требований к должности и корпоративных стандартов
Возможность для анализа/самоанализа эффективности профессиональной деятельности
Основа для разработки индивидуальной образовательной траектории и плана карьерного развития
Схема работы
Подготовка
Сбор и анализ информации
Сверка функций
Проверка наименований должностей
Проверка работников на соответствие «базовым» требованиям профстандарта
Проверка работников на соответствие требованиям ПС по знаниям и умениям
Для организации
Для руководителя
Для сотрудника
