Фонд развития квалификаций и компетенций в Уральском регионе

«На данный момент утверждено 1100 профессиональных стандартов и более 820 квалификаций. Важно добиваться того, чтобы содержание новых профессиональных стандартов и квалификаций проходило короткий путь к практике: практике разработки программ профессионального образования, практике профессионально-общественной аккредитации, практике оценки квалификаций. Важно, чтобы выпускники уходили из СПО с реальной квалификацией, которая сразу признается рынком труда. Хотелось бы, чтобы внедрение профстандартов в систему обучения шло не по принципу толчка сверху: чтобы не принуждение, а убеждение в пользе этой работы было основой трансформации сферы образования»

«В своем ежегодном послании Федеральному Собранию Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подчеркнул, что сегодня требуются квалифицированные кадры, готовые выполнять задачи нового уровня. А для этого необходимо выстроить современную систему профессионального образования. И основа такой системы – взаимодействие сферы образования со сферой труда и работодателем. Один из совместных приоритетов – это профессионально-общественная аккредитация. Причем я говорю о профессионально-общественной аккредитации, прежде всего, образовательных программ, которые проводятся работодателем, их объединениями, как признание качества и уровня подготовки выпускников наших детей».

«Финансовый рынок – особенный, потому что за 25 лет мы выстроили в стране фактически новую финансовую систему. В советское время не было столько разных профессий и специализаций, поэтому Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка восполняет существующие пробелы и недостаток новых профессий, которые образовались в рыночной, уже сегодняшней экономике, занимается описанием квалификаций, подготовкой экспертов, открытием центров оценки квалификации».

«Процесс формирования системы профессиональных квалификаций, адекватных требованиям современных экономики и рынка труда, – это актуальная задача государственного масштаба. Сегодня много говорится о необходимости инноваций – производственных, технологических, сервисных, коммуникационных. Но такие инновации невозможны без инновационного развития кадров – в любой сфере нашей жизни. Задача Совета – обеспечить такое развитие на финансовом рынке страны».

«По окончании ВУЗа у человека может быть набор квалификаций, которые могут признаваться рынком. И, приходя устраиваться на свою первую работу, молодые люди смогли бы предъявить работодателю, помимо документа об образовании, документ о том, что он прошёл независимую оценку и владеет практическими навыками по конкретному направлению. Со временем мы планируем синхронизировать систему нашей независимой оценки с международными системами. Чтобы российские квалификации признавались на международном рынке труда».

«Задача системы квалификаций – ориентировать образование на профессиональные стандарты, в том числе через процедуры профессионально-общественной аккредитации. Профессии появляются и исчезают, происходят технологические прорывы, модернизация производств, оптимизация трудовых процессов. Образованию, особенно высшему, невероятно сложно быстро подстраиваться под требования рынка труда, но вести эту работу в любом случае нужно: система должна быть живой и гибкой».

«Под эгидой профессиональных сообществ и объединений работодателей начинает зарождаться система оценки квалификаций, независимая от системы образования. То есть система образования будет давать соответствующий образовательный уровень, а оценивать навыки и опыт работы, умение делать те или иные операции будут центры оценки квалификации. Мы сможем, исходя из потребности бизнес-сообщества, перестраивать образование. При этом важно, чтобы работодатели получили серьезные налоговые льготы, если они направляют работника на оценку квалификации».

«С 2017 года будет вводится новый документ – свидетельство о квалификации. Это позволит человеку, который не имеет профильного образования, но имеет опыт и стаж, сдать теоретический и практический экзамены и получить этот документ, который будет иметь определенный срок действия. И он будет признаваться на всех предприятиях. Более того, этот документ нельзя подделать, он будет в современном Интернет-ресурсе, который сможет проверить работодатель, чтобы узнать, какими навыками и компетенциями обладает человек».

«Без квалифицированного персонала не может быть внедрена ни одна новая технология. Если мы хотим создать атмосферу сверхпроводимости любых технологий в сферу реального сектора, то необходимо понимать важность квалификации персонала. Мы находимся в стадии практического внедрения нового социального института - системы независимой оценки квалификаций, которая основана на профессиональных стандартах. В среднесрочной перспективе создание системы независимой оценки квалификации позволит работодателям получить сервис, который избавит бизнес от «натурального хозяйства» в виде оценки персонала».

«Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ (ПОА) является одним из направлений независимой оценки соответствия образовательных программ профессиональным стандартам, в частности, и качества образования в Российской Федерации, в целом. Правовые основы ПОА определены в ст. 96 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.№273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» – это оценка и признание высокого качества реализации образовательных программ и подготовки специалистов на соответствие требованиям профессиональных стандартов к специалистам и служащим соответствующего профиля».

«Предлагаем рассмотреть возможность объединения результатов демонстрационного экзамена и первичной аттестации в рамках независимой оценки квалификации, а также при равных возможностях для бюджетополучателей в рамках контрольных цифр приема через конкурсные процедуры отдавать предпочтение тем, кто имеет свидетельство о профессионально-общественной аккредитации. Кроме того, результаты НОК могут служить для развития вариативной части образовательных программ».

«В начале 2016 года стала одним из «пилотных» регионов для внедрения элементов НСК и апробации модели взаимодействия Национального Совета по профквалификациям с партнерами в субъектах Российской Федерации. Сегодня в Свердловской области существует пять центров оценки квалификаций в области машиностроения, строительства, финансового рынка, ЖКХ, сварки и диагностики, наноиндустрии. Разработаны программы повышения квалификации, проведена профессионально-общественная аккредитация 9 образовательных программ».